Starte als Ingenieur:in in Zeitarbeit durch

In der Automobilbranche werden kaum Neueinstellungen ohne den Umweg über die Arbeitnehmerüberlassung vorgenommen. Dadurch kann die Branche flexibler und anpassungsfähiger auf kurzfristige Veränderungen in der Produktion reagieren und wichtige Projekte können schnell mit den richtigen Expert:innen besetzt werden. AVANTGARDE Experts bietet Dir einen Einstieg in die Automobilbranche über attraktive Zeitarbeit-Jobs an.

Nein, es gibt keinen Unterschied zwischen Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit. Diese Begriffe werden häufig synonym verwendet und bezeichnen die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen durch ein Zeitarbeitsunternehmen, das diese Fachkräfte vorübergehend an andere Unternehmen ausleiht.
Wir bei AVANTGARDE Experts nutzen gerne den Begriff Arbeitnehmerüberlassung, weil für uns der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bei Zeitarbeit bist Du als Arbeitnehmer:in beim Personaldienstleister angestellt, während Du bei der Personalvermittlung vom Personaldienstleister an ein Kundenunternehmen vermittelt wirst und dort als feste:r Angestellte:r tätig bist.

Wenn Du Dich für eine Stelle in der Automobilbranche in Zeitarbeit interessierst, kannst Du Dich bei uns online auf eine Stellenanzeige bewerben.

• Im ersten Schritt nehmen wir telefonisch Kontakt mit Dir auf, um Dich und Deine Wünsche, Erfahrungen und Fähigkeiten besser kennenzulernen.
• Anschließend vereinbaren wir ein persönliches Gespräch, um Dir die Möglichkeiten der Arbeitnehmerüberlassung näher zu bringen.
• Wenn Du Dich für eine Stelle entscheidest, organisieren wir ein Vorstellungsgespräch bei Deinem ersten Kundenunternehmen.
• Wenn alles passt, erhältst Du von uns einen Arbeitsvertrag und beginnst Deinen ersten Einsatz.
• Während Deines Einsatzes stehen wir Dir jederzeit beratend zur Seite und helfen Dir gerne bei Fragen oder Problemen.
• Solltest Du irgendwann in eine Festanstellung bei einem unserer Kundenunternehmen wechseln wollen, unterstützen wir Dich gerne dabei.

Als Arbeitnehmer:in in der Zeitarbeitsbranche gibt es besondere gesetzliche Regelungen zu beachten. Du erhältst von Deiner Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag und hast Anspruch auf Gleichbehandlung und nach einer bestimmten Zeit auf Equal Pay.

Die Zeitarbeitsfirma schließt mit den Zeitarbeitnehmer:innen feste Arbeitsverträge ab und übernimmt damit die Rolle des Arbeitgebers, der auch bei Krankheit und Urlaub den Lohn zahlt. Daher ist im Krankheitsfall in erster Linie das Zeitarbeitsunternehmen zu informieren. Auch bei der Beantragung von Urlaub muss sich der:die Zeitarbeitnehmer:in mit dem Zeitarbeitsunternehmen abstimmen.

Auch als Zeitarbeitnehmer:in genießt Du den gesetzlichen Kündigungsschutz wie in einem „normalen“ Arbeitsverhältnis. Dein Zeitarbeitsunternehmen kann Dir nicht einfach kündigen, nur weil es gerade keinen passenden Einsatz für Dich hat.

Die Höchstüberlassungsdauer ist eine gesetzliche Regelung in der Zeitarbeit. Sie legt fest, wie lange ein:e Arbeitnehmer:in maximal an ein Kundenunternehmen überlassen werden darf. Die Regelung soll verhindern, dass Arbeitnehmer:innen dauerhaft in der Zeitarbeit verbleiben.

Die Höchstüberlassungsdauer beträgt in der Regel 18 Monate, in Ausnahmefällen bzw. in der Automobilbranche ist eine Verlängerung der Überlassungsdauer üblich. Nach Ablauf der Höchstüberlassungsdauer muss das Kundenunternehmen entscheiden, ob es den:die Zeitarbeitnehmer:in fest übernimmt oder das Arbeitsverhältnis beendet.

„Die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), sowie flankierende Gesetze und Tarifverträge, ggf. Betriebsvereinbarungen geregelt. Der Schutz der Beschäftigten, insbesondere durch Transparenz gegenüber diesen steht hierbei im Fokus. Als freiwillige Anwender der Tarifverträge des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e. V. (BAP) nehmen wir insbesondere den Transparenzaspekt sehr ernst und vergüten gemäß den offen einsehbaren tariflichen Entgeltbestimmungen.“

Claudia Keul, Syndikusrechtsanwältin bei AVANTGARDE Experts

In einigen Branchen der Zeitarbeit gibt es tarifvertragliche Zuschläge zum Gehalt, wenn das Zeitarbeitsunternehmen, bei dem der:die Zeitarbeitnehmer:in beschäftigt ist, einem entsprechenden Tarifvertrag unterliegt.

Diese Zuschläge sollen sicherstellen, dass das Gehalt eines Zeitarbeitnehmenden dem eines vergleichbaren Stammmitarbeitenden des Kunden entspricht. Je nach Branche und Einsatzdauer werden gestaffelte Zuschläge auf die tariflichen Entgelte der Zeitarbeitnehmer:innen nach deren Einarbeitung gezahlt.

Obwohl Zeitarbeit in vielen anderen Ländern positiver wahrgenommen wird, hat sie in Deutschland einen schlechten Ruf. Allerdings ist dieser Ruf unbegründet und es gibt einige Vorurteile gegenüber Zeitarbeit, die nicht der Realität entsprechen. Als Einsteiger:in oder Berufserfahrene:r kannst Du dank Zeitarbeit zahlreiche berufliche Chancen nutzen, die Dir sonst vielleicht verschlossen geblieben wären.

Nicht jedes Zeitarbeitsunternehmen bietet seinen Bewerber:innen gleich gute Konditionen und attraktive Einsatzmöglichkeiten. Folgende Fragen helfen, damit Du die für Dich passende Zeitarbeitsfirma findest:

• Gibt es bei der Zeitarbeitsfirma die Möglichkeit, einen festen Arbeitsvertrag zu erhalten und wird die Bezahlung gemäß Tarifvertrag festgelegt? Zahlt sie bei höherer Qualifikation auch höhere Löhne?
• Werden Arbeitskräfte in der Zeitarbeitsfirma mit allen Rechten und Pflichten ausgestattet, die andere Arbeitnehmer:innen auch haben, wie zum Beispiel Kündigungsschutz, bezahlter Urlaub sowie Kranken-, Unfall-, Renten- Arbeitslosten- und Pflegeversicherung?
• Werden die Aufgabenbereiche vor dem Einsatz in einem Unternehmen besprochen?
• Gibt es die Möglichkeit von Weiterbildungsmaßnahmen?
• Ist ein Betriebsrat vorhanden, der auch die Anliegen und Bedürfnisse der Zeitarbeitskräfte vertritt?
• Gibt es auch während des Einsatzes im Kundenunternehmen Kontakt zur Zeitarbeitsfirma?

Übrigens: Laut einer Zufriedenheitsumfrage unter allen externen Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit im Einsatz über AVANTGARDE Experts haben sich 80 Prozent der Kandidat:innen in Zeitarbeit eher gut bis sehr gut beraten gefühlt.