Zeitarbeit für Unternehmen

Zeitarbeit, auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit bekannt, ist eine Beschäftigungsform, bei der eine Fachkraft von einem Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirma) eingestellt und an ein Unternehmen „ausgeliehen“ wird.

Bei der Zeitarbeit wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen ausgeliehen, um dort tätig zu sein. Der:die Zeitarbeiter:in ist beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird für einen begrenzten Zeitraum an das Kundenunternehmen verliehen, um einen Personalengpass zu decken oder bestimmte Projekte abzuschließen.

Das Kundenunternehmen zahlt für die geleistete Arbeit eine Provision an das Zeitarbeitsunternehmen, welches dann den:die Zeitarbeiter:in vergütet. Der:die Zeitarbeiter:in arbeitet unter der Anleitung und Aufsicht des Kundenunternehmens.

Der Unterschied zwischen Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung ist folgender:

• Bei der Personalvermittlung wird der Arbeitnehmende nach erfolgreicher Vermittlung vom Kundenunternehmen fest angestellt.
• Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung hingegen ist der:die Mitarbeiter:in direkt beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und erhält von diesem auch sein:ihr Gehalt. Die Arbeitsleistung erbringt der: die so genannte Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag des Zeitarbeitsunternehmens bei verschiedenen Kundenunternehmen.

Nein, zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit gibt es keinen Unterschied, beide Begriffe werden synonym verwendet.

Zunächst nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um Ihren Personalbedarf und Ihre Anforderungen zu besprechen. Anschließend stellen wir Ihnen eine Auswahl an geeigneten Arbeitnehmer:innen zur Verfügung.

Sobald wir mit Ihnen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag abgeschlossen haben, kann der:die Zeitarbeitnehmer:in in Ihrem Unternehmen tätig werden. Wenn Sie den:die Mitarbeiter:in übernehmen möchten, können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Für Unternehmen bietet Zeitarbeit Flexibilität in der Personalplanung, da sie schnell auf Auftragsspitzen oder krankheitsbedingte Personalausfälle reagieren können, ohne sich langfristig an Mitarbeitende binden zu müssen.

Darüber hinaus können Unternehmen von den Kenntnissen und Fähigkeiten qualifizierter Zeitarbeitnehmer:innen profitieren, die von einem Zeitarbeitsunternehmen vermittelt werden. Das Zeitarbeitsunternehmen übernimmt die Personalsuche, die Einstellung und die Personalverwaltung.

Als Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass der:die Zeitarbeitnehmer:in unter denselben Arbeitsbedingungen arbeitet wie Ihre eigenen Mitarbeitenden und dass er:sie angemessen vergütet wird.

Darüber hinaus müssen Sie bestimmte gesetzliche Vorschriften und Regelungen einhalten, um eine rechtskonforme Arbeitnehmerüberlassung zu gewährleisten. Dazu gehört beispielsweise die Beachtung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), welches den Einsatz von Zeitarbeiter:innen regelt.

Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag unterscheiden sich klar: Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Zeitarbeitsunternehmen seine Mitarbeiter:innen einem anderen Unternehmen zur Verfügung, wo sie unter dessen Anleitung arbeiten. Beim Werkvertrag wird hingegen ein Unternehmen beauftragt, ein konkretes Ergebnis eigenständig zu liefern.

Der Hauptunterschied liegt also darin, wer die Verantwortung trägt: Bei der Arbeitnehmerüberlassung arbeitet die ausgeliehene Person unter der Leitung des Kundenunternehmens, während beim Werkvertrag das beauftragte Unternehmen eigenverantwortlich handelt.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen überlassen und arbeitet dort unter dessen Weisungsbefugnis. Im Gegensatz dazu gibt der:die Auftraggeber:in bei der freien Mitarbeit lediglich das Arbeitsergebnis vor, während der:die freie Mitarbeiter:in eigenständig agiert.

Der wesentliche Unterschied liegt somit in der Weisungsgebundenheit: Während der:die Zeitarbeiter:in weisungsgebunden ist, arbeitet der:die freie Mitarbeiter:in unabhängig.

Bei AVANTGARDE Experts vermitteln wir insbesondere Fachkräfte- und Führungskräfte in den Bereichen Marketing & Digital, HR, Finance sowie Engineering, Einkauf & Logistik in Zeitarbeit.

Ja, das ist möglich. Nach einer gewissen Zeit der Überlassung haben Sie die Möglichkeit, den:die Zeitarbeitnehmer:in fest zu übernehmen, wenn Sie von seiner:ihrer Arbeitsleistung überzeugt sind.

Wie lange diese Zeit ist, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen ab und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein.

AVANTGARDE Experts stellt Ihnen Zeitarbeitskräfte zur Verfügung, die bei uns angestellt sind und an Ihr Unternehmen "ausgeliehen" werden, um einen vorübergehenden Personalengpass zu überbrücken. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so dass Sie genau kalkulieren können.

Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltszahlungen sowie alle anderen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Sie profitieren von flexiblen Arbeitskräften ohne langfristige Bindung und reduziertem Rekrutierungsaufwand.

Zeitarbeitsunternehmen wie AVANTGARDE Experts sind für Unternehmen wichtige Partner im immer härter werdenden Wettbewerb. Doch der Markt ist groß und unübersichtlich. Um vertrauenswürdige Anbieter zu erkennen, können Sie sich unter anderem an folgenden Fragen als Checkliste orientieren:

• Ist das Unternehmen in der Branche etabliert?
• Treten die Ansprechpartner:innen fachlich kompetent auf?
• Ist die Vergütung der Zeitarbeitnehmer:innen tarifvertraglich fair geregelt?
• Besteht eine Mitgliedschaft in einem der großen Branchenverbände?
• Gibt es einen Betriebsrat?
• Liegt eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung vor?
• Gibt es ein geeignetes Schulungsprogramm für die Mitarbeiter:innen?
• Bietet das Zeitarbeitsunternehmen ein umfangreiches Dienstleistungsangebot an, das über die klassische Arbeitnehmerüberlassung hinausgeht?