Expert (m/w/d) Learning & Development
Ihr Aufgabenprofil
- Aufbau der Personalentwicklung inklusive Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten und Prozesse zusätzlich in den USA
- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte zu allen Themen in der Personalentwicklung
- Eigenverantwortliche Bedarfsklärung, Auswahl geeigneter Lernformate, Steuerung der Anbieter sowie Evaluation der Maßnahmen
- Entwicklung und Definition von Lernformaten sowie Konzeption und Organisation von Trainings
- Bei Bedarf, Unterstützung der internen HR im Recruiting oder in der Personalbetreuung
Ihr Qualifikationsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder psychologisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der internationalen Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit wie Recruiting und Personalbetreuung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in deutscher sowie englischer Sprache
- Innovatives Denkvermögen und eine lösungsorientierte und strategische Handlungsweise
Benefits
- Innovatives Berufsfeld in einer spannenden Branche
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Homeoffice-Möglichkeit für die ideale Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung
- Wertschätzende Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt in den Bereichen HR & Office deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Von der Junior Assistenz Stelle bis hin zur HR Leitung - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
Interessiert?
Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Der erste Schritt
ist geschafft!
Ihre Bewerbung wurde erfolgreich an uns übermittelt.
Sie erhalten in Kürze eine Bestätigungsmail mit Ihren Zugangsdaten.
Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.
So geht es jetzt weiter:
Bewerbung: Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.