
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Dein Aufgabenprofil
- Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten
- Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Unterstützung bei personalrelevanten Projekten sowie bei HR-Prozessen und Reportings
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Themen
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Einführung digitaler Tools
Dein Qualifikationsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Software (z. B. SAP HCM, DATEV, Personio) von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Diskretion, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Dir
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem innovativen Unternehmen
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Abläufe aktiv mitzugestalten
- Transparentes Zeiterfassungstool mit der Möglichkeit zum flexiblen Überstundenausgleich
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt in den Bereichen HR & Office deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Vom Personalsachbearbeiter bis hin zum HR-Business Partner (m/w/d) - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
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Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
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