
PMO (m/w/d) Schwerpunkt Architektur
Ihr Aufgabenprofil
- Entwicklung und Optimierung konzernweiter Prozesse, Methoden und IT-Tools für Kundenprojekte
- Fokus auf „Project Management Enterprise/Business Architecture“
- Architektur- und Konzeptentwicklung für das Projektmanagement-Framework im Kontext des Project Business Operating Model
- Sicherstellung der Integration des Projektmanagement-Frameworks in das Project Business Operating Model unter Einbindung relevanter Stakeholder
- Überprüfung der Projektmanagement-Architektur hinsichtlich Schnittstellen und Disziplinen als globale Funktion
- Erstellung standardisierter Modelle, Vorlagen und Methodiken für Projektmanagement-Prozesse, inklusive Roll-Out und Training
Ihr Qualifikationsprofil
- Langjährige Erfahrung als PMO-Leitung in großen/komplexen Projekten oder einer globalen PM-Zentralfunktion
- Kenntnis internationaler PM-Standards in technisch anspruchsvollen Branchen wie Luft-/Raumfahrt, Verteidigung oder Anlagenbau
- Erfahrung in der Entwicklung globaler PM-Frameworks in einer zentralen PM-Funktion sowie in Transformationsprojekten
- Prozessmodellierungserfahrung und Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams
- Kommunikationssicher auf allen Ebenen in Deutsch sowie Englisch
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Fähigkeit zur Abstimmung auf allen Hierarchieebenen
Wir bieten
- Vollzeit zwischen 35 und 40 Stunden/Woche zu besetzen
- Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- Homeoffice-Möglichkeit für die ideale Work-Life-Balance
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern
- Einstieg in einen großen und international agierenden Konzern
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt in den Bereichen HR & Office deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Von der Junior Assistenz Stelle bis hin zur HR Leitung - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
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Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
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