Übernahme nach Zeitarbeit: So gelingt Dir der Sprung in die Festanstellung
Übernahme nach Zeitarbeit: Das Wichtigste in Kürze
Welche Vorteile bietet eine Übernahme nach Zeitarbeit?
- Zusatzleistungen
- Karriereentwicklung im Unternehmen
- Integration in das Unternehmen
- Langfristige Perspektive
- Stärkere Verhandlungsposition
Wie sieht der Prozess bei der Übernahme nach Zeitarbeit aus?
Der Übernahmeprozess läuft meistens folgendermaßen ab:
- Identifikation des Bedarfs (im Unternehmen)
- Interne Bewertung (im Unternehmen)
- Anfrage an die Zeitarbeitsfirma
- Verhandlungen von Zeitarbeitsfirma mit Entleihunternehmen
- Angebot an Zeitarbeitskraft und Entscheidung
- Formaler Übergang mit Beendigung des Zeitarbeitsvertrags
- Einarbeitung und Integration
Was hilft bei der Übernahme aus der Arbeitnehmerüberlassung?
Die folgenden Punkte helfen bei der Übernahme aus der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ):
- Leistungsfähigkeit zeigen
- Gute Beziehungen aufbauen
- Kompetenzen und Qualifikationen erweitern
- Flexibel und anpassungsfähig sein
- Selbstreflexion zeigen und Feedback einholen
Übernahme nach Zeitarbeit:
So läuft es ab
Wir verraten Dir, wie der Übernahmeprozess abläuft und welche Voraussetzungen Du für eine erfolgreiche Übernahme nach der Zeitarbeit erfüllen musst.
Wie ist der Ablauf der Übernahme?
Der Übernahmeprozess bei Zeitarbeit kann je nach Unternehmen und Branche variieren, folgt aber in der Regel einem ähnlichen Ablauf. Er kann entweder mit einer aktiven Bewerbung von Zeitarbeiterseite oder mit einer Anfrage des Unternehmens beginnen. Nehmen wir das Beispiel einer Zeitarbeitnehmerin, die in einem großen Unternehmen im Bereich Engineering beschäftigt ist. Ihr Übernahmeprozess, bei dem sie sich nicht aktiv beworben hat, sieht wie folgt aus:
- Feststellung des Bedarfs: Das Entleihunternehmen erkennt den Bedarf an einer dauerhaften Einstellung aufgrund von guten Leistungen der Zeitarbeitnehmerin, einem langfristigen Projekt oder einer offenen Stelle.
- Interne Bewertung: Das Entleihunternehmen führt eine interne Bewertung der Zeitarbeitnehmerin durch, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der festen Stelle entspricht. Diese Bewertung kann Leistungsbeurteilungen, Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen sowie eine Überprüfung der Qualifikationen umfassen.
- Anfrage bei der Zeitarbeitsfirma: Wenn das Entleihunternehmen beschließt, die Leiharbeiterin zu übernehmen, kontaktiert es die Zeitarbeitsfirma und teilt ihr seine Absicht mit. Dabei werden oft auch die Konditionen der Übernahme besprochen, wie zum Beispiel die Übernahmegebühr.
- Angebot an die Zeitarbeitnehmerin: Nachdem die Verhandlungen abgeschlossen sind, unterbreitet das Entleihunternehmen der Zeitarbeitnehmerin ein Angebot für eine Festanstellung. Das Angebot enthält Informationen über Gehalt, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und andere Bedingungen der Festanstellung.
- Entscheidung der Zeitarbeitnehmerin: Die Zeitarbeitnehmerin prüft das Angebot und entscheidet, ob sie es annehmen möchte. Bei der Entscheidung können Faktoren wie Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen eine Rolle spielen.
- Formaler Übergang: Wenn die Zeitarbeitnehmerin das Angebot annimmt, werden die formalen Schritte für den Übergang eingeleitet. Dies umfasst die Beendigung des Zeitarbeitsvertrags und die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags mit dem Entleihunternehmen.
- Einarbeitung und Integration: Nach der Übernahme erfolgt die Einarbeitung und Integration der ehemaligen Zeitarbeitnehmerin in das Entleihunternehmen. Dabei können Schulungen, Einführungsgespräche und andere Onboarding-Maßnahmen zur Unterstützung der Eingewöhnung beitragen.
- Abschluss: Abschließend wird die Übernahme formal abgeschlossen und die Zeitarbeitnehmerin ist nun eine reguläre Mitarbeiterin des Entleihunternehmens. Die Zeitarbeitsfirma schließt den Vorgang ab und kümmert sich um die notwendigen administrativen Schritte.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Übernahme möglich ist?
Damit Du in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wirst, müssen in der Regel mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Diese können je nach Unternehmen und Branche variieren. Die folgenden Punkte sind häufig relevant:
- Erfüllung der Qualifikationsanforderungen: Du musst die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die festangestellte Position besitzen. Dies kann durch Ausbildung, Berufserfahrung oder spezifische Fachkenntnisse nachgewiesen werden.
- Positive Leistungsbewertung: Du solltest während Deiner Zeitarbeitseinsätze eine positive Leistungsbewertung erhalten haben. Dazu gehören die Erfüllung der Arbeitsanforderungen, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und andere berufliche Kompetenzen.
- Betrieblicher Bedarf: Das Entleihunternehmen muss einen betrieblichen Bedarf für die Festanstellung haben. Dies kann durch offene Stellen, Erweiterung des Teams oder langfristige Projekte begründet sein.
- Dauer des Einsatzes: Häufig wird erwartet, dass Zeitarbeitskräfte eine bestimmte Mindestdauer im Unternehmen gearbeitet hat, bevor eine Übernahme in Betracht gezogen wird. Diese Dauer kann je nach Unternehmen und Tarifvertrag unterschiedlich sein.
- Verfügbarkeit einer freien Stelle: Es muss eine freie und passende Stelle im Unternehmen vorhanden sein, die Du besetzen kannst.
- Einwilligung der Zeitarbeitsfirma: Die Zeitarbeitsfirma muss der Übernahme zustimmen. Dies beinhaltet oft die Klärung finanzieller Aspekte wie zum Beispiel die Übernahmegebühr.
- Vertragsbedingungen: Die Bedingungen der Festanstellung müssen zwischen Dir und dem Entleihunternehmen ausgehandelt und vertraglich festgelegt werden. Dazu gehören Gehalt, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und andere arbeitsrechtliche Aspekte.
- Betriebsrat und Tarifvereinbarungen: In manchen Unternehmen muss der Betriebsrat der Übernahme zustimmen. Zudem können Tarifvereinbarungen spezielle Regelungen für Deine Übernahme enthalten.
- Rechtliche Bestimmungen: Alle gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen müssen eingehalten werden. Dies schließt Regelungen zur Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung und andere arbeitsrechtliche Vorschriften ein.
Was passiert, wenn eine Übernahme nicht zustande kommt?
Wenn Deine Übernahme nicht zustande kommt, hast Du verschiedene Möglichkeiten:
- Fortsetzung der Zeitarbeit: Du bleibst weiterhin über die Zeitarbeitsfirma beschäftigt und wirst in anderen Entleihunternehmen eingesetzt. Diese Einsätze können ähnliche oder unterschiedliche Tätigkeiten umfassen, je nach Verfügbarkeit und Qualifikation.
- Verlängerung des aktuellen Einsatzes: In einigen Fällen wird der aktuelle Einsatz im Entleihunternehmen verlängert, auch wenn Deine Übernahme nicht möglich ist. Dies kann Dir mehr Zeit geben, um Deine Fähigkeiten weiter unter Beweis zu stellen und vielleicht eine zukünftige Übernahmechance zu erarbeiten.
- Weiterbildung und Qualifizierung: Du nutzt die Zeit, um Dich weiterzubilden und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, die Deine Chancen auf eine zukünftige Übernahme erhöhen. Viele Zeitarbeitsfirmen bieten Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
- Bewerbung auf feste Stellen: Du bewirbst Dich aktiv um Festanstellungen bei anderen Unternehmen. Die Erfahrungen und Referenzen, die Du während Deiner Zeitarbeit gesammelt hast, können dabei hilfreich sein.
Es ist wichtig, dass Du in einer solchen Situation proaktiv bleibst. Nutze alle Dir verfügbaren Ressourcen und Möglichkeiten, um Deine berufliche Zukunft positiv zu gestalten. Die Zeitarbeitsfirma spielt dabei eine unterstützende Rolle und sollte Dir bei der Suche nach neuen Einsatzmöglichkeiten und der Weiterentwicklung Deiner Karriere behilflich sein.
Welche Vor- und Nachteile hat eine Übernahme nach Zeitarbeit?
Flexibilität oder Sicherheit? Zeitarbeit und Festanstellung bieten auf dem Papier unterschiedliche Vorteile. Wir werfen einen Blick darauf, was Du als Zeitarbeiter:in bei einer Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis gewinnst und worauf Du verzichten musst.
Mit dem Fazit: Ob die Vor- oder Nachteile für Dich überwiegen, hängt von Deinen individuellen Wünschen ab.
Tipp: In unserem Artikel „Zeitarbeit: Vor- und Nachteile für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen“ stellen wir Dir die Vorzüge und Grenzen der Zeitarbeit genauer vor.
Vorteile der Übernahme
Die Übernahme aus der Leiharbeit in eine Festanstellung bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Hier sind einige der wichtigsten:
- Festes Arbeitsverhältnis: Bei einer Festanstellung gehst Du in der Regel ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein. Damit verfolgen Arbeitnehmer und -geber die Absicht, länger als 18 Monate zusammen zu arbeiten und Du hast langfristigere Planungssicherheit.
- Zusatzleistungen: Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hast Du oft Zugang zu betriebsspezifischen Leistungen, wie z. B. Weihnachtsgeld, Kantinenzuschuss oder Jahresprämien.
- Karriereentwicklung: Durch eine Festanstellung eröffnen sich Dir häufig bessere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung, einschließlich Fortbildungen und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
- Integration in das Unternehmen: Eine Übernahme fördert die Integration in das Team und die Unternehmenskultur, was zu einem stärkeren Zusammengehörigkeitsgefühl und einer besseren Zusammenarbeit führt.
- Langfristige Perspektive: Mit einer Festanstellung kannst Du eine langfristige Perspektive im Unternehmen entwickeln und verfolgenzum Beispiel auf eine Führungsposition hinarbeiten.
- Stärkere Verhandlungsposition: Als Festangestellte:r hast Du oft eine stärkere Verhandlungsposition hinsichtlich Gehaltserhöhungen, Arbeitsbedingungen und weiteren Vorteilen.
Mehr Arbeitszufriedenheit dank Sicherheit
Wie die Arbeitszufriedenheits-Studie 2024 zeigt, ist die Arbeitsplatzsicherheit weiterhin ein großer Faktor für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen. Vor die Wahl zwischen einem hohen Gehalt und einem sicheren Arbeitsplatz gestellt, entschieden sich im Jahr 2024 66 Prozent für die Arbeitsplatzsicherheit. Bei den Frauen lag der Anteil sogar bei 71 Prozent. Ein Faktor, der die Übernahme nach Zeitarbeit für viele Arbeitnehmer:innen besonders attraktiv macht.
Nachteile der Übernahme
Obwohl die Übernahme von Zeitarbeitskräften in eine Festanstellung viele Vorteile mit sich bringt, gibt es auch einige potenzielle Nachteile, die Du berücksichtigen solltest:
- Weniger Abwechslung: Zeitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu arbeiten, was zu einer abwechslungsreichen beruflichen Karriere führt. Eine Festanstellung kann diese Vielfalt einschränken, da sie auf ein Unternehmen und bestimmte Aufgaben begrenzt ist.
- Abhängigkeit vom Unternehmen: Eine Festanstellung macht Dich stark von einem einzigen Unternehmen abhängig. Wenn das Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten gerät oder Umstrukturierungen vornimmt, kann dies die Arbeitsplatzsicherheit gefährden. Das Tempo Deiner Karriere-Entwicklung ist dann abhängig von den üblichen Prozessen in diesem einen Unternehmen.
- Gehaltsverhandlungen: Das Gehalt von fest angestellten Mitarbeiter:innen kann in einigen Fällen geringer ausfallen als das von Zeitarbeiter:innen, insbesondere wenn Zeitarbeiter:innen für besondere Fachkenntnisse oder kurzfristige Einsätze höhere Stundenlöhne erhalten.
- Weniger Netzwerkchancen: Zeitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen wertvolle berufliche Kontakte zu knüpfen. Eine Festanstellung reduziert die Anzahl neuer Kontakte, die man regelmäßig trifft.
- Wegfall der Karriereberatung: Durch einen Personaldienstleister hast Du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in für Deine Karrierefragen. Diese:r hat in der Regel einen sehr guten Markt- sowie Branchenüberblick und kann Dir damit immer wertvolle Empfehlungen in Sachen Gehaltsentwicklung, Projektlage und Entwicklungschancen geben. Bei einer Übernahme entfällt dieser Support.
Das passende Arbeitsmodell für Dich finden
Die Übernahme nach der Zeitarbeit bietet Dir sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Den Vorteilen, wie höhere Arbeitsplatzsicherheit und langfristige Karriereentwicklung, stehen mögliche Nachteile, wie der Verlust an Flexibilität und die Anpassung an höhere Verantwortung, gegenüber.
Es ist wichtig, dass Du das Arbeitsmodell findest, das am besten zu Deinen individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen passt. Eine sorgfältige Abwägung Deiner persönlichen und beruflichen Ziele hilft Dir, die richtige Entscheidung zu treffen und Deine berufliche Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Wir unterstützen Dich bei Deiner Jobsuche und beraten Dich!
Hier kannst Du mehr zur Arbeitnehmerüberlassung für Ingenieur:innen von AVANTGARDE Experts erfahren und Dich rundum informieren. Wir unterstützen Dich bei der Entwicklung Deiner Fähigkeiten und geben Dir die Chance, Dein volles Potenzial zu entfalten.
Mit diesen 5 Tipps steigerst Du Deine Chancen auf die Übernahme
Mit den folgenden Tipps bereitest Du Dich auf eine mögliche Übernahme vor und erhöhst Deine Chancen auf eine Festanstellung.
1. Leistungsfähigkeit zeigen
In jungen, kleinen Unternehmen sieht man gerne, wenn sich die Mitarbeiter:innen Gedanken machen und Vorschläge zur Optimierung der Arbeitsprozesse einbringen. In großen Traditionsunternehmen wirst Du damit hingegen schnell als Querulant:in abgestempelt. Mit den folgenden Punkten überzeugst Du im Konzern und Start-up:
- Hervorragende Arbeit leisten: Erfülle Deine Aufgaben zuverlässig und übertreffe, wenn möglich, die Erwartungen. Beweise damit, dass Deine Arbeit entscheidend für den Projekterfolg ist.
- Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit: Sei stets pünktlich und zuverlässig, um Dein Engagement und Deine Arbeitsmoral zu demonstrieren.
- Proaktives Verhalten: Zeige Initiative, indem Du zusätzliche Aufgaben übernimmst.
2. Gute Beziehungen aufbauen
Wo es eine Kaffeeküche gibt, ist der Smalltalk nicht weit. Eine gute Gelegenheit die neuen Kolleg:innen besser kennenzulernen und von sich zu erzählen. Allgemein solltest Du es mit dem Smalltalk nicht übertreiben. Es gilt das richtige Maß zu finden. Immerhin bist Du bei der Arbeit und nicht beim Kaffeekränzchen mit Freunden. Mit den folgenden Tipps baust Du gute Beziehungen auf:
- Netzwerken: Knüpfe Kontakte zu Kolleg:innen, Vorgesetzten und anderen wichtigen Personen im Unternehmen.
- Sichtbarkeit: Zeig Dich in Meetings, Gremien und ähnlichem. Das ist besonders in großen Konzernen wichtig, wo man aus der Masse herausstechen sollte, um übernommen werden.
- Teamfähigkeit: Arbeite gut im Team und unterstütze Deine Kolleg:innen.
- Kommunikation: Halte eine offene und positive Kommunikation aufrecht, um Deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit zu zeigen.
3. Kompetenzen und Qualifikationen erweitern
Wer nicht fragt, bleibt dumm. Das gilt auch dann, wenn Du Ambitionen hast, in die Festanstellung zu wechseln. Sammle für die Position relevantes Wissen, um bei der Bewerbung zu überzeugen:
- Weiterbildung: Nutze Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
- Zertifikate und Kurse: Absolviere relevante Kurse und erwerbe Zertifikate, die Deine Qualifikationen unterstreichen.
- Aktuell bleiben: Bleibe über aktuelle Entwicklungen in Deiner Branche informiert und setze dieses Wissen in Deiner Arbeit ein.
4. Flexibel und anpassungsfähig sein
Während Deiner Zeit als Zeitarbeitskraft hast Du bereits bewiesen, dass Du Dich schnell in neue Teams und Aufgaben einarbeiten kannst. Diese Fähigkeiten sind auch in einer Festanstellung von großem Wert. Zusammengefasst kommt es auf folgende Punkte an:
- Anpassungsfähigkeit: Zeige, dass Du flexibel bist und Dich schnell an neue Aufgaben und Situationen anpassen kannst.
- Offenheit für Veränderungen: Sei bereit, neue Methoden und Technologien zu erlernen und anzuwenden.
5. Selbstreflexion zeigen und Feedback einholen
Stärke das Teamgefühl anstatt Konkurrenzdenken aufkommen zu lassen! Hole Dir Feedback und Rat von denjenigen, die den Job bedeutend länger machen als Du. Damit gibst Du den neuen Kolleg:innen das Gefühl, dass Du ihre Arbeit schätzt und Wert auf ihre Meinung legst. Gleichzeitig hilft es Dir dabei, besser zu werden und den Ansprüchen Deines neuen Jobs gerecht zu werden. Achte auf die folgenden Punkte:
- Selbstreflexion: Reflektiere regelmäßig Deine Leistung und identifiziere Bereiche, in denen Du Dich verbessern kannst.
- Feedback einholen: Bitte um konstruktives Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen und nutze dieses, um Deine Arbeit zu optimieren.
Von Arbeitnehmerüberlassung zur Übernahme: Jetzt Deine Karriere starten
Eine Übernahme nach der Zeitarbeit stellt sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung dar. Sie bietet Dir die Möglichkeit, Deine berufliche Sicherheit zu erhöhen und langfristige Karriereperspektiven zu entwickeln. Gleichzeitig erfordert sie Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und eine kontinuierliche Leistungsbereitschaft. Indem Du Deine bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und Dein Engagement gezielt einbringst, kannst Du Den Übergang in eine Festanstellung erfolgreich gestalten.
Letztendlich kommt es darauf an, das Arbeitsmodell zu finden, das am besten zu Deinen individuellen Bedürfnissen und Zielen passt, um Deine berufliche Zukunft nachhaltig zu sichern und zu fördern.
Ob Zeitarbeit, Freelancing oder Festanstellung – gemeinsam finden wir das passende Arbeitsmodell für Dich.
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