Unglücklich im neuen Job – bleiben oder gehen?

Grundsätzlich gilt, dass Du nicht vorschnell handeln solltest. Denn in einem neuen Job anfangs nicht vollkommen zufrieden zu sein, kommt häufiger vor, als Du vielleicht denkst. Wann es sich lohnt, erst einmal abzuwarten, und was Anzeichen dafür sind, dass Du die falsche Entscheidung getroffen hast und den Job wirklich wechseln solltest, erklären wir Dir hier.

AVANTGARDE Experts: Ab wann kann man mit Sicherheit sagen, dass der neue Job ein Fehler ist? Wie lange sollte ich dem neuen Job eine Chance geben, um nicht vorschnell zu handeln?

Nicole Broockmann: Ich glaube, hier gibt es keinen festen Zeitpunkt oder ein bestimmtes Merkmal, an dem man das festmachen kann. Die Palette der Gründe ist doch eigentlich sehr subjektiv, nicht umsonst sagt man, „die Chemie muss stimmen“. Es gibt ja die bekannten 100 Tage im neuen Job, die ich empfehle, erst einmal zu durchlaufen. Erst dann solltest Du überhaupt von einer Fehlentscheidung sprechen und eine Umorientierung angehen.

AVANTGARDE Experts: In welchen Fällen lohnt es sich, erst einmal nichts zu tun und abzuwarten?

Nicole Broockmann: Gerade in der ersten Zeit ist natürlich ein „Beschnuppern“ und Kennenlernen der Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten ganz wichtig. Hier solltest Du erst einmal vieles zur Kenntnis nehmen. Vorschnell Deinen eigenen Standpunkt durchbringen zu wollen, solltest Du vermeiden. Als Neuling in einem anderen System, also dem neuen Unternehmen, sollte man sich grundsätzlich erst einmal ein gutes und fundiertes Bild von Prozessen und Aufgaben gemacht haben.

AVANTGARDE Experts: Was sind ganz sichere Anzeichen dafür, dass der Job mich nicht glücklich macht und ich ihn nochmals wechseln sollte?

Nicole Broockmann: Eine innere Abneigung zur neuen Stelle oder sogar eine zu erwägende Kündigung können sich auf verschiedenste Arten bemerkbar machen:

1. Du siehst in Deinem Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten, das heißt eine Weiterentwicklung in eine andere oder höhere Funktion ist nicht möglich.
2. Der Job ist definitiv unterbezahlt (hier ist es wichtig, sich ein Benchmark einzuholen).
3. Die fehlende Motivation kehrt einfach nicht zurück. Lustlosigkeit und Gleichgültigkeit sind die Folgen.
4. Die Arbeit macht Dich krank. Dein Körper sträubt sich innerlich gegen den Job. Meist passiert das unbewusst.
5. Die Chemie zu Vorgesetzten oder dem Team stimmt nicht.
6. Du stehst nicht zu Deinem Job, weichst im privaten Bereich bei Fragen oder Gesprächen aus und möchtest Dich nicht mit diesem Thema beschäftigen.
7. Oder Du regst Dich im privaten Bereich sehr über Deinen Job auf und beschwerst Dich ständig.

AVANTGARDE Experts: Was kann ich selbst aktiv in meiner Situation tun, wenn ich unglücklich im neuen Job bin?

Nicole Broockmann: Ich bin immer ein Fan der offenen Kommunikation und gebe das auch immer in der Beratung weiter. Man muss sich das Leben nicht unnötig schwer machen, daher ist das Ansprechen der eigenen Situation bei dem Vorgesetzten sehr wichtig. Beachte dabei, dass es der Vorgesetzte sein sollte und nicht erst die gesamte Belegschaft davon erfährt. Erfährt Dein Chef zuletzt von Deinen Bedenken, kann das schon mal für Unmut sorgen. Bereite Dich also gut und strukturiert auf das Gespräch vor.

AVANTGARDE Experts: Haben Sie Tipps, wie man sich auf ein solches Gespräch am besten vorbereitet?

Nicole Broockmann: Hilfreich sind hier immer nachvollziehbare Beispiele aus der bisherigen Praxis, um Deinen Unmut zu untermauern. Vereinbart also am besten zusammen eine Strategie mit festen Eckpunkten (mit Datum), wie Ihr die Zusammenarbeit in Zukunft verbessern könnt. Sollten diese Gespräche nicht fruchten, kannst Du über eine Umorientierung nachdenken.

Du bist zu dem Entschluss gekommen, dass eine Umorientierung sinnvoll sein könnte, weil Dein neuer Job Dich absolut nicht glücklich macht? Dann solltest Du auf die folgenden Punkte achten, um jetzt richtig zu handeln.

AVANTGARDE Experts: Wenn ich mich tatsächlich auf eine andere Stelle bewerbe, möchte ich sichergehen, nicht nochmals unglücklich im neuen Job zu sein. Welche Fragen sollte ich mir stellen, um sicherzugehen, dass ich lieber weiter nach einem neuen Job suchen sollte?

Nicole Broockmann: Grundsätzlich gilt ja bei einer Veränderung oder neuen Jobsuche das gewünschte Ziel, sich besser zu stellen als in der momentanen Funktion. Aus meiner Sicht hast Du als Bewerber heute im Gegensatz zu früher sehr viele Möglichkeiten, Dich über den möglichen neuen Arbeitgeber zu informieren. Das solltest Du nutzen. Ich empfehle immer, genauestens das Anforderungsprofil oder das Aufgabengebiet mit den HR-Verantwortlichen oder besser noch mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Das ist das gute Recht jedes Bewerbers. Entwicklungsmöglichkeiten, vertraglich relevante Fragen, Rahmenbedingungen sowie die „persönlichen Merkmale“ des Unternehmens solltest Du definitiv ansprechen und mit Deinen eigenen Vorstellungen abgleichen.

AVANTGARDE Experts: Wie gehe ich bei einem Bewerbungsgespräch mit Rückfragen zur aktuellen Situation um? Dem Gesprächspartner wird vermutlich auffallen, dass ich die neue Stelle noch nicht lange ausübe. Haben Sie diesbezüglich Tipps oder Empfehlungen?

Nicole Broockmann: Auch hier gilt wieder das Motto, „Gehe ehrlich und offen mit dieser Situation um“. Sei authentisch in dem Gespräch und schildere Deine Lage: was Du Dir damals erwartet hast, welche Rahmenbedingungen definiert worden sind und was Dir in Deinem aktuellen Job fehlt. So wird klar, warum Du Dich dazu entschieden hast, Dich umzuorientieren. Gerade in solchen Fällen kann es immer mal wieder sein, dass die HR-Verantwortlichen sich Referenzen beim letzten Arbeitgeber einholen wollen.

AVANTGARDE Experts: Ist eine Rückkehr in eine alte Position ausgeschlossen?

Nicole Broockmann: Nein, überhaupt nicht. Interessanterweise nehmen Personaler aus den alten Unternehmen gerne wieder Rückkehrer auf – ganz nach dem Motto “Da weiß man was man hat“. Das ist natürlich nur der Fall, sofern man im Guten auseinandergegangen ist.

Dank Fachkräftemangel und demografischem Wandel sind die alten Arbeitgeber sogar oft froh, wenn gute Mitarbeiter wieder zurückkommen. Allerdings sollten dann mindestens zwei Jahre vergangen sein, denn sonst wirkst Du wenig glaubhaft, neue Erfahrungen und Wissen mit einzubringen. Überlege Dir aber genau, warum Du zu Deinem früheren Arbeitgeber wechseln möchtest. Ist es aus der Not heraus? Und verbesserst Du Dich mit der neuen Aufgabe? Einen Rückschritt solltest Du vermeiden.

AVANTGARDE Experts: Was kann ich tun oder worauf kann ich achten, um mich gar nicht erst in der Situation wiederzufinden und festzustellen, dass ein Job nicht der richtige für mich ist? Oder anders gefragt: Was kann ich Positives aus dieser Erfahrung ziehen?

Nicole Broockmann: Eine Reflexion dessen, was beim letzten Mal falsch gelaufen ist, ist unabdingbar. Auch wenn es schwer fällt, nimm Dir genau die Punkte heraus, an denen Dein letztes Arbeitsverhältnis gescheitert ist und analysiere das beim neuen Arbeitgeber genau. Auch eine Checkliste anzulegen, kann Dir dabei helfen, nichts zu vergessen.