Zeitarbeit: Vor- und Nachteile für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen
Vor- und Nachteile von Zeitarbeit: Das Wichtigste in Kürze
Was ist Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung?
Zeitarbeit wird auch als Leiharbeit, Temporärarbeit, Personalleasing oder Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet. Es handelt sich um eine Beschäftigungsform, bei der Arbeitnehmer:innen bei einem Personaldienstleister angestellt sind und für zeitlich begrenzte Arbeiten an Unternehmen „ausgeliehen“ werden.
Was sind die Vorteile von Zeitarbeit für Arbeitnehmer:innen?
Zu den Vorteilen der Zeitarbeit für Arbeitnehmer:innen zählen unter anderem:
- Flexibilität
- Einstiegschance bei spannenden Konzernen
- Aussicht auf hohes Einkommen
- Hohe Übernahmechance
- Sicherheit durch Sozialversicherung
Was sind die Vorteile von Zeitarbeit für Unternehmen?
Zu den Vorteilen der Zeitarbeit für Unternehmen zählen unter anderem:
- Flexibilität bei saisonalen oder befristeten Projekten
- Kostenersparnis, da Sozialleistungen vom Personaldienstleister übernommen werden
- Geringeres unternehmerisches Risiko gegenüber Festanstellungen
- Spezialisierte Fähigkeiten der Zeitarbeiter:innen
- Einfache Verwaltung, da Sozialleistungen von Zeitarbeitsfirmen abgerechnet werden
Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung: Definition und Fakten
Zeitarbeit, Leiharbeit, Personalleasing oder Arbeitnehmerüberlassung ist eine Beschäftigungsform, bei der ein:e Arbeitnehmer:in von einem Personaldienstleister für einen bestimmten Zeitraum an einen Dritten „ausgeliehen“ wird. Das bedeutet: Du als Arbeitnehmer:in bist offiziell bei einer Zeitarbeitsfirma oder einem Personaldienstleister wie AVANTGARDE Experts angestellt, arbeitest jedoch für die Dauer eines Vertrages für ein anderes Unternehmen (den Entleiher). Der Entleiher ist für die fachlichen Anweisungen zuständig. Gehaltszahlungen und administrative Aufgaben werden jedoch vom Personaldienstleister übernommen.
Zeitarbeit in Deutschland: Branchen und Verbreitung
Laut Statista arbeiteten 2021 durchschnittlich 816.000 Menschen in Deutschland in Zeitarbeit. In den folgenden Branchen sind Zeitarbeiter:innen beschäftigt:
- Produktionsberufe: 38%
- Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungsberufe: 36%
- Personenbezogene Dienstleistungsberufe: 13%
- Kaufmännische und unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe: 11%
- IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe: 2%
Zeitarbeit und Qualifikation
Laut dem Bericht „Entwicklung der Zeitarbeit“ der Bundesagentur für Arbeit 2022 ist der Anteil von Spezialistinnen und Spezialisten unter den Zeitarbeiter:innen geringer als unter den restlichen Beschäftigten.
Für die Spezialist:innen, die sich für Zeitarbeit entscheiden, gilt jedoch: Sie sind gefragter denn je. Das trifft besonders auf bestimmte Branchen zu. Der Bereich der IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufe verzeichnete 2021 einen Zuwachs von rund drei Prozent. Darüber hinaus bietet Zeitarbeit die Chance, in spannenden Konzernen eine Karriere zu starten.
Soziale Absicherung der Zeitarbeit
Für Unternehmen gilt das „Schutzpflichtenverhältnis“. Das bedeutet, dass Du als Zeitarbeiter:in nicht schlechter gestellt sein darfst als Festangestellte eines Unternehmens. Das gilt zum Beispiel für den Zugang zu Informationen oder Home-Office-Möglichkeiten. Auch unterliegt Zeitarbeit den arbeits- und arbeitsschutzrechtlichen Regelungen wie andere Arbeitsverhältnisse. So sind 95 Prozent der Zeitarbeitnehmer:innen sozialversicherungspflichtig beschäftigt (Bundesagentur für Arbeit, Juni 2021).
Zeitarbeit: Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer:innen
Wie Freelancing oder Festanstellung, bietet auch die Zeitarbeit für Dich als Arbeitnehmer:in Vor- und Nachteile. Wir haben die wichtigsten Pros und Contras zusammengefasst.
5 VORTEILE DER ZEITARBEIT FÜR ARBEITNEHMENDE
Zeit- oder Leiharbeit bietet Dir als Arbeitnehmer:in unter anderem die folgenden fünf Vorteile.
1. Flexibilität
Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es Dir als Arbeitnehmer:in Deine Arbeitseinsätze zu variieren. Das gilt für den Umfang der Aufträge, die Art der Projekte oder die Dauer des Einsatzes. In vielen Fällen kann ein befristeter Arbeitseinsatz auch zu einer Festanstellung führen. Oder Du planst zum Beispiel eine längere Reise, möchtest aber davor für einige Monate gut arbeiten und verdienen, dann ist Zeitarbeit eine sinnvolle Option.
2. Einstiegschance bei spannenden Konzernen
Als Zeitarbeiter:in kannst Du in verschiedenen Unternehmen und Branchen arbeiten und so ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln. Zeitarbeit ist häufig auch eine große Chance, einen Fuß in die Tür eines Unternehmens oder einer Branche zu bekommen. Auch für Quereinsteiger:innen eine gute Option. Tipps zur Bewerbung als Quereinsteiger:in bietet Dir unser Magazin.
3. Aussicht auf hohes Einkommen
Besonders gesuchte Fachkräfte in Branchen wie IT oder Finanzen können mit einer übertariflichen Bezahlung rechnen. Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler bieten oft auch zusätzliche Leistungen wie Urlaubstage und andere Sozialleistungen an.
4. Hohe Übernahmechance
Als qualifizierte:r Zeitarbeiter:in hast Du eine hohe Chance auf Übernahme im Unternehmen. Der Vorteil für Dich: Es ist wie ein Jobwechsel ohne erneute Bewerbung. Durch Zeitarbeit hast Du die Möglichkeit, Deine Karriere in einem Unternehmen zu starten, auch wenn eine Festanstellung zunächst nicht möglich ist. Darüber berichtet auch Florian in unserem Interview.
5. Sicherheit durch Sozialversicherung
Als Arbeitnehmer:in in der Zeitarbeitsbranche profitierst Du von flexiblen Jobwechseln und bist gleichzeitig abgesichert. Denn Du hast Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen wie Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung. In vielen Fällen hast Du beim Personaldienstleister sogar einen unbefristeten Arbeitsvertrag und damit auch nach Ende Deiner Einsatzzeit bei einem Unternehmen schnell eine neue Tätigkeit.
5 Nachteile der Zeitarbeit für Arbeitnehmende
Zeitarbeit bietet nicht nur Vorteile für Arbeitnehmer:innen. Achte auf die folgenden fünf Nachteile, wenn Du überlegst, Leiharbeit zu nutzen.
1. Keine direkte Festanstellung
Die Kehrseite der flexiblen Jobwahl ist die fehlende dauerhafte Anstellung. Das kann dazu führen, dass Du langfristig schwerer planen kannst, vor allem in finanzieller Hinsicht. Je nach Branche ist die Auftragslage jedoch sehr gut und regelmäßige Anschlussprojekte sind kein Problem. Zeitarbeit bietet Dir auch die Möglichkeit, für Unternehmen zu arbeiten, die in Deinem Wunschzeitraum keine festen Stellen ausgeschrieben haben, und so Deine Karriere zu starten. Für Zeitarbeiter:innen, die von AVANTGARDE Experts vermittelt werden, gilt eine hohe Übernahmechance.
Fakt: Über 90% unserer Mitarbeitenden in Leiharbeit in der Automobilbranche werden vom Kundenunternehmen übernommen.*
Fakt: Zeitarbeit bietet besonders für gut ausgebildete Fachkräfte gleiche oder teilweise sogar bessere Konditionen im Vergleich zu Festangestellten durch Equal Pay. Es ist ein Einstiegsgehalt von 70.000 Euro mit Masterabschluss in technischen Berufen möglich.*
2. Einkommensunterschiede je nach Branche & Qualifikation
Je nach Auftraggeber und Branche, sowie ggf. konkret ausgeübter Tätigkeit und Überlassungsdauer an ein und dasselbe Unternehmen, kann Dein „Grund-Gehalt“, auch Entgelt, (zeitweise) unter dem Gehalt von (vergleichbaren) fest angestellten Arbeitnehmenden eines Unternehmens liegen. Bei genauerer Betrachtung gleichen jedoch häufig gesetzliche Branchenzuschläge einen etwaig feststellbaren Unterschied im „Grund-Gehalt“ aus, für hochqualifizierte Zeitarbeiter:innen ist der Unterschied im Einkommen weniger stark ausgeprägt und es winkt sogar mehr Gehalt. Im Übrigen gelten auch die Grundsätze des sog. „Equal Pay“.
3. Vorbehalte anderer
Zeitarbeit hat in der Gesellschaft noch immer einen schlechten Ruf. Das liegt vor allem daran, dass die Chancen für hochqualifiziertes Personal und Akademiker:innen nicht bekannt sind. So wussten beispielsweise 66% der in der Arbeitszufriedenheits-Studie 2023 befragten Arbeitnehmer:innen nicht, dass Arbeitnehmerüberlassung gerade für akademische Positionen in vielen Konzernen eine relevante Chance ist, um anschließend fest übernommen zu werden. Für diese Gruppen bietet die Arbeitnehmerüberlassung jedoch gute Karrierechancen.
Fakt: Über 60% der Menschen in Leiharbeit über AVANTGARDE Experts erleben in ihrem Umfeld keine negativen Reaktionen auf ihre Beschäftigungsform.*
Fakt: 81% der Zeitarbeitnehmer:innen bei AVANTGARDE Experts fühlen sich sehr gut in ihr Team integriert.*
4. Weniger Zugehörigkeitsgefühl
Als Zeitarbeiter:in kannst Du je nach Auftrag öfter das Unternehmen wechseln und hast dadurch eventuell Schwierigkeiten, ein Zugehörigkeitsgefühl im Team zu entwickeln. Dagegen hast Du eine Chance mit anderen Zeitarbeiter:innen im Team gute Kontakte aufzubauen. Auch sind besonders bei hochqualifizierten Zeitarbeiter:innen die Einsätze im Unternehmen oftmals langfristiger, was Dir die Möglichkeit gibt, Dich zu vernetzen.
5. Strategischer Handlungsspielraum zunächst eingeschränkt
Ein Arbeitsverhältnis in Zeitarbeit ist im ersten Schritt nicht auf eine langfristige Zusammenarbeit mit ein und dem selben Unternehmen ausgelegt. Das kann je nach Tätigkeit dazu führen, dass strategische Entscheidungen in Deinem Aufgabengebiet eher bei festangestellten Kolleg:innen liegen. Wenn Du Interesse an strategischen Aufgaben hast, ist auch im Zeitarbeitsverhältnis ratsam, dies zu zeigen. Damit machst Du Dich vielleicht für eine Festanstellung interessant.
Fakt: 77% der Mitarbeitenden in Leiharbeit über AVANTGARDE Experts empfinden ihren Job als Perfect Match.*
FAZIT: VORTEILE DER ZEITARBEIT NUTZEN UND NACHTEILE BEACHTEN
Flexibilität versus unsichere Karriereplanung – ob Du die Vor- oder die Nachteile der Zeitarbeit stärker gewichtest, hängt auch von Deinen Vorstellungen von einem erfüllten Berufsleben ab. Gerade für qualifizierte Fach- und Führungskrafte treffen viele der vermeintlichen Nachteile weniger zu, da die Nachfrage nach Expert:innen und das zu erwartende Einkommen hoch sind. Achte bei der Wahl Deines Zeitarbeitsunternehmens darauf, dass es seriös ist und Du mehr Vor- als Nachteile aus Deiner Beschäftigung ziehst.
Zeitarbeit: Vor- und Nachteile für Unternehmen
Auch für die Unternehmen bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine Reihe von Vor- und Nachteilen, die im Folgenden näher beleuchtet werden sollen.
5 Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen
Unternehmen können von den folgenden fünf Vorteilen profitieren, wenn Sie Zeitarbeiter:innen engagieren.
1. Flexibilität
Unternehmen profitieren ebenso wie die Arbeitnehmer:innen von der Flexibilität, die Zeitarbeit bietet. Sie können durch die Arbeitnehmerüberlassung schnell und einfach zusätzliches Personal für temporäre Projekte einstellen, ohne sich langfristig zu binden.
2. Kostenersparnis
Alle Sozialleistungen, wie zum Beispiel die Krankenversicherung für die Arbeitnehmer:innen, werden von den Personaldienstleistern übernommen. Unternehmen sparen dadurch Personalkosten.
3. Geringeres Risiko gegenüber Festanstellungen
Arbeitnehmer:innen werden bei der Arbeitnehmerüberlassung nur für einen befristeten Zeitraum entliehen. Gegenüber Festangestellten ist das Risiko bei ausbleibenden Aufträgen und notwendigen Einsparungen geringer, da die Zeitarbeiter:innen bei fehlender Arbeit nicht weiter eingesetzt werden.
4. Spezialisierte Fähigkeiten
Arbeitgeber:innen können durch die Arbeitnehmerüberlassung auf spezialisierte Fähigkeiten und Erfahrungen von Zeitarbeitskräften zugreifen und diese je nach Projekt oder Aufgabe nutzen.
5. Einfache Verwaltung
Unternehmen müssen sich nicht um Lohnbuchhaltung, Steuern und andere administrative Aufgaben kümmern, da diese Aufgaben vom Personaldienstleister übernommen werden. Auch der Rekrutierungsaufwand ist geringer, da der Dienstleister dies übernimmt.
3 Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen
Neben den Vorteilen sollten sich Unternehmen auch mit den Nachteilen der Arbeitnehmerüberlassung auseinandersetzen. Wir haben die fünf wichtigsten Aspekte zusammengestellt.
1. Abhängigkeit von Zeitarbeitsfirmen
Unternehmen, die stark auf Zeitarbeitskräfte angewiesen sind, können ihre Abhängigkeit von Zeitarbeitsfirmen erhöhen. Wenn die Zeitarbeitsfirma Schwierigkeiten hat, qualifizierte Arbeitnehmer:innen zu finden, oder die Gebühren erhöht werden, kann dies Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Umso wichtiger ist es, dass ein seriöser und qualifizierter Personaldienstleister ausgewählt wird.
2. Höhere Kosten
Bei gefragten und hochqualifizierten Leiharbeiter:innen können die Kosten pro Zeitarbeiter:in für Unternehmen höher ausfallen, als bei festen Mitarbeiter:innen. Das gilt insbesondere, wenn schnell und kurzfristig Personal benötigt wird.
3. Gesellschaftliche Vorurteile
Um die Leiharbeit ranken sich einige negative Mythen, die zu Vorurteilen führen. Umso wichtiger ist es, dass man als Entleiher seine externen Mitarbeitenden ebenso fair wie Festangestellte behandelt.
Fazit: Mehr Vorteile bei seriösen Personaldienstleistern
Ob Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen das Richtige ist, hängt davon ab, für welche Arbeiten Zeitarbeiter:innen benötigt werden. Zeitarbeit lohnt sich vor allem für Projektarbeit. Die Nachteile lassen sich umgehen, indem Arbeitgeber:innen mit seriösen Zeitarbeitsagenturen zusammenarbeiten und auch bei hoher Fluktuation auf die Teamzusammengehörigkeit im Unternehmen achten.
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* Zufriedenheitsumfrage 2023 unter Zeitarbeitnehmer:innen in überwiegend akademischen Positionen von AVANTGARDE Experts
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