Karriere & Arbeitswelt
Für Unternehmen
Personalverantwortung erfolgreich übernehmen und Wissen weitergeben
Ursprünglich ein Modell aus Unternehmensberatungen, setzen auch andere Branchen zunehmend auf Mentorenprogramme. Wie eine aktuelle Studie von AVANTGARDE Experts nun herausfand, kommt dieses Konzept der Personalentwicklung bei vielen Mitarbeitern gut an. Knapp die Hälfte aller Arbeitnehmer wäre bereit, ihr Unternehmen zusätzlich zu unterstützen, indem sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen an Berufsstarter weitergeben. Zudem würde sich ein Drittel aller Befragten dazu bereit erklären, einem jüngeren Kollegen langfristig als Mentor zur Seite zu stehen. Was es heißt, ein so genannter „Personal Mentor“ zu sein, welche Fähigkeiten Du hier mitbringen solltest und wieso nicht nur junge Mitarbeiter von diesem Konzept profitieren, verraten wir Dir jetzt.